Kontakt
Ankieta+ @ Twitter Ankieta+ @ Google+
Ukończono 0%

Systemy motywowania młodych pracowników

1. Płeć
(proszę o zaznaczenie jednej odpowiedzi)
Kobieta
Mężczyzna
2. Wiek
(proszę o wpisanie w latach ukończonych)
3. Miejsce zamieszkania
(proszę o zaznaczenie jednej wybranej odpowiedzi)
Wieś
Miasto do 20 tys.
Miasto od 20 do 100 tys. mieszkańców
Miasto od 100 do 500 tys. mieszkańców
Miasto powyżej 500 tys. Mieszkańców
4. Wykształcenie
(proszę o zaznaczenie odpowiedzi zgodnie z ostatnim ukończonym wykształceniem)
Podstawowe
Zawodowe (ukończone)
Średnie (ukończone liceum/technikum)
Wyższe (ukończone licencjat/inżynier)
Wyższe (ukończone magister)
Wyższe (doktor)
5. Czy jest Pan(i) osobą uczącą się?
(proszę o zaznaczenie dowolnej liczby odpowiedzi)
Tak, jako uczeń szkoły średniej
Tak, jako student na poziomie licencjat/inżynier
Tak, na studiach podyplomowych (po ukończeniu licencjat/inżynier)
Tak, jako student na poziomie magister
Tak, na studiach podyplomowych (po ukończeniu studiów magisterskich)
Tak, jako student na poziomie doktor
Nie uczę się
6. Jaka jest w przybliżeniu liczba zatrudnionych w firmie, w której Pan(i) pracuje?
(proszę o zaznaczenie jednej wybranej odpowiedzi)
Do 9 osób
Od 10 do 49
Od 50 do 99
Powyżej 100
7. Jak ocenia Pan(i) sytuację na rynku pracy wśród najmłodszych pracowników?
(proszę o zaznaczenie jednej (1) wybranej odpowiedzi)
Jest bardzo dobra
Jest raczej dobra
Jest raczej zła
Jest bardzo zła
Trudno powiedzieć
8. Co według Pana(i) jest największą barierą dla młodych, wchodzących na rynek pracy?
(proszę o zaznaczenie maksymalnie trzech (3) wybranych odpowiedzi)
Brak pracy dla osób bez doświadczenia
Brak ofert dla osób bez wykształcenia wyższego
Zbyt niskie płace
Brak elastyczności godzinowej
Zbyt wysokie wymagania pracodawców
Brak ofert w pobliżu miejsca zamieszkania
Tymczasowe formy zatrudnienia takie jak: umowy zlecenie itd.
9. Jak Pan(i) ocenia własną sytuację na rynku pracy?
(proszę o zaznaczenie jednej (1) wybranej odpowiedzi)
Jest bardzo dobra
Jest raczej dobra
Jest raczej zła
Jest bardzo zła
Trudno powiedzieć
10. Czy Pana(i) zdaniem, wynagrodzenie jakie Pan(i) otrzymuje, jest adekwatne do wykonywanej pracy?
(proszę o zaznaczenie jednej (1) wybranej odpowiedzi)
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Raczej nie
Zdecydowanie nie
Trudno powiedzieć
11. Jakie powody zdecydowały, że pracuje Pan(i) w swojej firmie?
(proszę o zaznaczenie maksymalnie trzech (3) wybranych odpowiedzi)
Konieczność podjęcia pracy
Praca blisko miejsca zamieszkania
Wymagania zgodne z moimi kompetencjami
Atrakcyjne wynagrodzenia
Forma umowy
Prestiż firmy
Możliwość usamodzielnienia
Konieczność dofinansowania swojej edukacji
12. Co Pana(ią) motywuje do pozostawania w pracy w tej firmie?
(proszę o zaznaczenie maksymalnie trzech (3) wybranych odpowiedzi)
Brak perspektyw na inną pracę
Dobra atmosfera w firmie
Możliwość zdobycia doświadczenia
Możliwość awansu
Praca jest zgodna z moimi zainteresowaniami
Stabilność zatrudnienia
Atrakcyjne wynagrodzenie
Możliwość rozwoju osobistego
Prestiż firmy
13. Jakie finansowe narzędzia motywacji są stosowane w Pana(i) firmie?
(proszę o zaznaczenie dowolnej liczy odpowiedzi)
Premie
Dofinansowanie do sportu i kultury
Dofinansowanie wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą)
Dofinansowanie do dodatkowego ubezpieczenia
Dopłaty do opieki zdrowotnej
Bony świąteczne i okolicznościowe
Bony żywieniowe
14. Z których finansowych narzędzi motywacji Pan(i) najczęściej korzysta?
(proszę o zaznaczenie dowolnej liczy odpowiedzi)
Premie
Dofinansowanie do sportu i kultury
Dofinansowanie wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą)
Dofinansowanie do dodatkowego ubezpieczenia
Dopłaty do opieki zdrowotnej
Bony świąteczne i okolicznościowe
Bony żywieniowe
Nie korzystam z takich narzędzi
15. Które finansowe narzędzia motywacyjne ocenia Pan(i) najwyżej?
(proszę o zaznaczenie maksymalnie trzech (3) odpowiedzi)
Premie
Dofinansowanie do sportu i kultury
Dofinansowanie wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą)
Dofinansowanie do dodatkowego ubezpieczenia
Dopłaty do opieki zdrowotnej
Bony świąteczne i okolicznościowe
Bony żywieniowe
Żadne
16. Jakie są najważniejsze bariery, które powodują, że nie korzysta Pan(i) z finansowych narzędzi motywacyjnych?
(proszę o zaznaczenie maksymalnie trzech (3) odpowiedzi)
Są one dostępne tylko dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
Są one dostępne tylko dla wybranych pracowników
Nie są one atrakcyjne dla mnie
Są one dostępne po wypracowaniu określonych celów
W mojej firmie nie stosuje się takich rozwiązań
Nie ma takich barier
17. Jakie pozafinansowe korzyści zapewnia firma w której Pan(i) pracuje?
(proszę o zaznaczenie dowolnej liczy odpowiedzi)
Elastyczny czas pracy
Możliwość pracy zdalnej
Dodatkowe szkolenia
Kursy językowe
Samochód służbowy
Telefon służbowy
Komputer/laptop służbowy
Imprezy integracyjne
18. Z których pozafinansowych elementów wynagrodzenia Pan(i) korzysta?
(proszę o zaznaczenie dowolnej liczy odpowiedzi)
Elastyczny czas pracy
Możliwość pracy zdalnej
Dodatkowe szkolenia
Kursy językowe
Samochód służbowy
Telefon służbowy
Komputer/Laptop służbowy
Imprezy integracyjne
19. Które dodatkowe, pozafinansowe elementy w Pana(i) firmie ocenia Pan(i) jako najskuteczniejsze?
(proszę o zaznaczenie maksymalnie trzech ( 3) odpowiedzi)
Elastyczny czas pracy
Możliwość pracy zdalnej
Dodatkowe szkolenia
Kursy językowe
Samochód służbowy
Telefon służbowy
Komputer/Laptop służbowy
Imprezy integracyjne
20. Jakie są najważniejsze bariery, które powodują, że nie korzysta Pan(i) z pozafinansowych narzędzi motywacyjnych?
(proszę o zaznaczenie maksymalnie trzech (3) odpowiedzi)
Są one dostępne tylko dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
Są one dostępne tylko dla wybranych pracowników
Nie są one atrakcyjne dla mnie
Są one dostępne po wypracowaniu określonych celów
W mojej firmie nie stosuje się takich rozwiązań
Nie ma takich barier
21. Które z wymienionych elementów pracy są dla Pana(i) najważniejsze w pracy?
(proszę o zaznaczenie maksymalnie pięciu (5) odpowiedzi)
Dobre relacje z przełożonymi
Dobre relacje ze współpracownikami
Możliwość awansu
Docenienie
Wykonywanie pracy, która ma sens
Wynagrodzenie adekwatne do wykonywanej pracy
Możliwość rozwoju
Forma umowy
Wsparcie w wykonywaniu zadań
Stabilizacja zatrudnienia
Nie ma takich
22. Czy uważa Pan(i), że system motywacji w Pani firmie jest wystarczający?
(proszę o zaznaczenia jednej (1) odpowiedzi)
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Raczej nie
Zdecydowanie nie
Trudno powiedzieć
23. Co Pana(i) zdaniem można zrobić aby zachęcić młodych ludzi do pozostawania w firmie?
(proszę o zaznaczenie maksymalnie pięciu (5) odpowiedzi)
Zapewnić dodatkowe szkolenia
Wspierać w realizacji zadań
Dbać o to, żeby wiedzieli, że ich praca jest ważna
Dodatkowo wynagradzać za pracę
Dawać jasno określone zadania
Umożliwić realizację pasji
Wspierać proces kształcenia poza firmą
Umożliwić awans
Jasno określić ścieżki awansu
Uelastycznić czas pracy
Zwiększać zakres odpowiedzialności
24. Które rzeczy najbardziej demotywują Pana(ią) do pracy?
(proszę o zaznaczenie maksymalnie pięciu (5) odpowiedzi)
Brak wsparcia w realizacji zadań
Zła atmosfera w pracy
Zbyt dużo zadań
Zadania które nie są wpisane w zakres obowiązków
Brak jasno określonych zadań
Zbyt niskie wynagrodzenie
Niedocenienie ze strony przełożonych
Brak szkoleń
Brak możliwości awansu
Zła organizacja pracy
Konflikty w pracy
Nieprecyzyjne określone ścieżki awansu
Nie ma takich
25. Czy uważa Pan(i), że jest doceniany(a) w pracy?
(proszę o zaznaczenie jednej (1) odpowiedzi)
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Raczej nie
Raczej nie
Zdecydowanie nie
Trudno powiedzieć
26. Jakie działania ze strony pracodawcy w największym stopniu polepszyłyby Pan(i) zadowolenie z pracy?
(proszę o zaznaczenie maksymalnie pięciu (5) odpowiedzi)
Podwyżka
Awans
Zmniejszenie liczby zadań
Możliwość angażowania się w dodatkowe projekty
Dodatkowe szkolenia
Przeniesienie do innego zespołu/działu
Lepsza organizacja pracy
Wprowadzenie elastycznego czasu pracy
Dodatkowe premie
Dodatkowe fundusze na sport i kulturę
Poprawienie atmosfery w zespole
Poprawienie relacji z przełożonymi
Zwiększenie poziomu odpowiedzialności


Ankieta

Zarejestruj bezpłatne konto w 15 sekund i twórz własne ankiety online - za darmo! .
Natu.Care Kolagen Premium   |